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说说网易裁掉绝症员工的事情

作者: 文学驿站 发布时间: 2019年11月25日 20:33:15

早上,在知乎和朋友圈都看到一个帖子,标题是这样:

说说网易裁掉绝症员工的事情

说的是一个在网易工作了5年的老员工,绩效一直以来都不错。

说说网易裁掉绝症员工的事情

然而就在这样的情况下,只因为他被查出得了扩张型心肌炎,公司就开始给他打D的绩效。

说说网易裁掉绝症员工的事情

而且还逼他尽早离职:

说说网易裁掉绝症员工的事情

而且在公司还想方设法不让他拿“N+1”补偿(即工作年份折算月份+1个月的补偿,比如他工作了5年,就应该是5+1=6个月的)。

用的方法很简单,如果他拿了这N+1,那网易就会给他很差的评价并且算他是被开除的。这样这位网易游戏员工,以后再在游戏圈找工作就会很难了。

说说网易裁掉绝症员工的事情

这说难听点,已经算是威胁了。

同时,网易游戏是有一个奖金池的,绩效好的老员工每一段时间可以从奖金池里分奖金,然而据这位网易员工所说,绩效奖金也不给他了:

说说网易裁掉绝症员工的事情

之后,这位患病员工被踢出了工作圈,撤掉了工位,HR还威胁他如果再不请年假办离职手续,就会被算成旷工,而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的:

说说网易裁掉绝症员工的事情

之后,因为这位网易员工坚持要拿到属于他的绩效奖金再离职,经历了:

被保安威胁。

在住院的时候被威胁,说要把员工的父母牵扯进来。

说说网易裁掉绝症员工的事情

被诬陷发反动内容:

说说网易裁掉绝症员工的事情

还有一系列内容就不具体列举了,关键这些谈话内容并不只有他的文字记录,其中不少他都有录音,大家可以去这个文章里自己看:

说说网易裁掉绝症员工的事情

最后的结果是,网易答应给他N+1补偿,让他放弃维权,而在他放弃维权之后,网易一直拖着不给钱,一直到他又去劳动仲裁才给钱。

说说网易裁掉绝症员工的事情

这文章越往后看越难过。

特别是看到这位作者统计出自己5年来加班时长超过4000小时,平均每天加班3小时以上,加上他列出来的,他每次绩效都是组里前二的统计截图,就格外难过。

然后又看到作者说“曾经我也把公司当成家一样,曾经我也相信马云说的996福报,相信到点下班就是浪费人生”,然而他加了五年班,几乎一天加班工资都没拿到,而且最后公司说他所有加班都是不合规的。

可回过头来看时,我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做,都只是在为主管们的错误决策买单而已。

他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。

主管们让员工超负荷自己却落得清闲,其实真正应该加班认真做决策把控方向的,恰恰是他们自己。

而对我个人而言,这些加班其实并没有太大的意义,这才是最可悲的地方。

5年的加班我也只拿到了1天的加班工资

看到这就更难过了。

02

要知道这可是网易游戏啊。

我们刚毕业那会,每一个想进入游戏行业的人,都把网易游戏策划当作最好的职业规划之一,然而网易游戏策划校招很严,基本除了最好的那几家985学校,其他学校的人想通过校招进去很难,很多人只能退而求其次去做运营了。

网易游戏曾经是很多应届毕业生的梦想,我相信现在找工作的不少人,也同样以网易游戏作为自己的目标。

是大厂,老厂,是明星企业,是国产游戏的制作之光,应该正规吧,应该对员工好没这些幺蛾子吧。

然而这帖子,让人看到即使这种明星公司,也会有这些恶心的,吸人血的事情发生——其他公司又好到哪里去呢?

我看了那个帖子,帖子的文笔并不好,其实不怎么有煽动性,帖子的作者也完全不是大V——本来这样的帖子应该石沉大海杳无音讯的,结果不但在知乎获得了上万点赞,在朋友圈也刷屏了。

为什么?

还不是因为这说的就是普遍现象,我们每个人都曾遇到过类似的事情,我们都从中间找到共鸣了吗。

毕业后我一直在做游戏,辗转过三家公司,都是大厂名厂,但其中会按时给加班费的是很少,离职能轻松拿到N+1补偿的也不多。

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